İbrahim SAGUN ŞEHİT GAZİ SEN EGE BÖLGE BAŞKANI OLARAK ATANDI

İbrahim SAGUN

EGE BÖLGE BAŞKANI

1980  yılında Ağrı ili Doğubayazıt ilçesin’de Şehadet Mertebesine erişen ŞEHİT  Ahmet  SAGUN ‘un 9 Çocuğundan  ikinci sıradan olan  kardeşlerden  İbrahim SAGUN Ağrı Doğubayazıt’ta  dünyaya geldi. Aslen Ağrılı  olup eğitimini ise, Doğubayazıt lisesi ve manisa lisesin’de mezunu olarak tamamladı. Memuriyet hayatına DSİ 2. Bölge müdürlüğü Bünyesinde Manisa DSİ.22 Şube Müdürlüğünde işe başladı. Evli ve üç çocuk babasıdır. Gazi, Gazi Ve Şehit Yakınları, Engelli, Yetiştirme Yurtlarından Gelenler İle Vatansever Tüm Kamu Görevlilerini tek çatı altında toplamak için 11.12.2017 tarihinde; kurulan ŞEHİT –GAZİ SEN Ege Bölge Başkanlığına  28/2/2019 tarihinde YNK-2019-18 Sayılı karara istinaden  4688 Sayılı kamu görevliler sendikaları kanununun 23. Maddesine istinaden sendika temsilcisi Ege Bölge başkanlığına sendika Genel Başkanı Fatih OCAK  tarafından ibrahim SAGUN atandı.

İbrahim SAGUN- KİMDİR!..

Şehit- Gazi Aileleri Koruma ve Kalkındırma Derneği Genel Başkanı.

Şehit, Gazi, Tüm Vatansever Kamu Görevlileri Sendikaları Ege Bölge Başkanı

1964  yılında Ağrı Doğubayazı'ta doğdu. İlk, orta öğrenimini Diyadin Y.B.Orta Okulunda ve lise öğrenimini Manisa'da tamamladı.

1983-1987 yılları arasında Vestel Elekrtonik A.Ş Şirketinde Tv ve müzük seti imalatında ambar sorumlusu olarak,1987-1989 yılları arasıda Hora Petro A.Ş  şirketide  Satış Elemanı,1989-2010  yılları arasında özel sektörde Esnaflık yaptı.2010-2013 tarihlerinde AR-ÇELİK Firmasınada Müdürlük,Ambar ve Depo sorumlusu olarak görev aldı. 2013 yılında  Manisa DSİ 22.Şube Müdürlüğümde  memuriyet hayatına başladı.2013 -2019 yılları arasıda Şehit- Gazi Aileleri Koruma ve kalkındırma  Derneğnin kurucu başkanlığını ve Genel Başkanı olarak Görevine Devam etmektedir.Başkan SAGUN  Bu cümlelerle  devam etti.

Gazi, Gazi Ve Şehit Yakınları, Engelli, Yetiştirme Yurtlarından Gelenler İle Vatansever Tüm Kamu Görevlilerini tek çatı altında toplamak için 11.12.2017 tarihinde; ŞEHİT GAZİ-SEN'i kurdu.

Sendikal anlayış, memurların sorunlarına çözüm bulmaktan çok, üye sayılarını artırmaya ve kendi düzenlerini korumaya odaklıdır. Toplanan aidatlarla sahte krallıklar kurmak, memuriyet görevindeyken aldığı maaşın kat kat fazlasını alarak yapılan 'Sözde Sendikacılığa' karşıyız. Kamu görevlileri birçok özlük hakkını kaybederken, buna seyirci kalan sendikal anlayışa inanmak mümkün değildir.

Mevcut durum böyleyse, biz  bunları reddediyoruz. Sendika gelirlerimizi, ' ŞEHİT GAZİ AİLELERİNE YARDIMDA, YURT YAPIMLARINDA, KİMSESİZ KARDEŞLERİMİZİN KALDIĞI SEVGİ EVLERİNE YARDIMDA, ÇOCUK ESİRGEME KURUMUNU ZİYARETLERDE, YETİM VE ÖKSÜZ KARDEŞLERİMİZİN EĞİTİMİNE DESTEK İÇİN KULLANACAĞIZ'. ÇIKARSIZ VE GÖNÜLLÜ SENDİKACILIK YAPMAK İÇİN BURADAYIZ.

Sendikamız yöneticileri, plazaların kapalı kapıları arkasında değil, sizlerin arasında çalışarak, sizlerle birlikte sorunları yaşayarak çözümü için tüm üyeleriyle birlikte çalışacaklardır. Bu sendika sizlerindir. Ayrımcılığın olmadığı, aile  anlayışı içerisinde ‘TÜM KAMU GÖREVLİSİ’ arkadaşlarımızın sorunlarının çözümü için çalışacak, hiçbir siyasi parti yada oluşuma yakınlaşmaksızın, Üyelerinin Hizmetinde ve ‘Devletinin’ yanında yer alarak hizmet edecektir.

SENİN SENDİKAN ,SENİN KARARIN.

ŞEHİT-GAZİ YAKINLARI

NOT: HEDEFLERİMİZ TASLAK HEDEFLER OLUP , TÜM ÜYELERİMİZİN TEKLİFLERİ ALINACAK  VE SON  TASLAK ÜYELERİMİZ TARAFINDAN  ONAYLANDIKTAN  SONRA , İLGİLİ MAKAMALARA İLETİLECEKTİR.

- 3713 sayılı Kanun kapsamındaki malul ve gazilerin (3713 sayılı Kanunun ek birinci maddesinin üçüncü fıkrasının (a), (b), (c) ve (ç) bentlerinde sayılan maluller ile 670 sayılı KHK’nın 9 uncu maddesine göre tazminat hakkından faydalanan gaziler); ilköğretim, ortaokul, ilkokul mezunu olmaları halinde atama teklifleri “memur” unvanlı kadrolara yapılmıştır.

Gazi, Gazi Ve Şehit Yakınlarından ilköğretim, ortaokul, ilkokul mezunu olanların hepsi , ayrım yapılmaksızın 'Memur' kadrosuna atanmalıdır.

- Tüm Gazi, Gazi Ve Şehit Yakınları kadroları Şahsa Bağlı kadro haline getirilmelidir.

- 2014-2016 yılları arasında atanan , Gazi Ve Gazi Ve Şehit yakınları Mezuniyetlerine bakılmaksızın, Memur(Ş), Hizmetli(Ş), Sürekli İşçi kadrolarına atanmıştır.  2016 Eylül ayından itibaren yapılan atamalar ise Mezuniyetlere  göre ve Unvanlara uygun kurumlara yapılmıştır. Ara dönemde atananların bazıları Unvanlarını almasına rağmen Unvanlarına uygun işler yapamamaktadır.

Bu sebeple bu ara dönemde atanan ; Gazi Ve Gazi Ve Şehit yakınlarına bir defaya mahsus Kurum değişikliği hakkı getirilmesi gerekmektedir.

- Gazi Ve Gazi Ve Şehit yakınları Mezuniyetlerine göre atanırken ; bazı Unvanların 190 Sayılı Khk’ da yer almaması gerekçesiyle yada mevcut unvanları değiştirilmemektedir.

Bu sebeple; bu durumdaki ; Gazi Ve Gazi Ve Şehit yakınlarının Mezuniyetleri ve almış oldukları dersler dikkate alınarak , Devlet Personel Başkanlığı’nca  oluşturulacak bir komisyon tarafından kadro intibakları yapılmalıdır.

- Atandıktan sonra Üniversite öğrenimi tamamlayan Gazi Ve Gazi Ve Şehit yakınlarının bir defaya mahsus kadro intibakı yapılmalıdır.

-  Ötv’siz araç hakkından , Tüm Gaziler, Gazi Ve Şehit Yakınları ayrım yapılmaksızın  yararlanmalıdır.

- Halen 3713 Terörle Mücadele Kanunu Kapsamında yapılan atamalar kura usulü ile yapılmaktadır.

Atamalar tercih önceliğine göre yapılmalıdır.

- 3713 Terörle Mücadele Kanunu Kapsamında sağlanan haklar , kanunların kısıtlayıcı hak sahibi tanımları sebebiyle kullanılmamaktadır.

Gazi Ve Gazi Ve Şehit yakınlarına verilen haklardan kullanılmayanlar, eş, çocuklar, anne , baba, kardeşler sırasıyla kullandırılmalıdır.

- Gazi Ve Gazi Ve Şehit yakınlarının ; eş, çocuklar, anne , baba, kardeşlerin hepsine kimlik kartı verilmelidir.

- Gazi Ve Gazi Ve Şehit yakınlarının ; eşleri, çocukları, anne ve babaları özel hastaneler dahil tüm hastanelerdeki işlem ve tedavilerden ücretsiz faydalanmalıdır.

- ﹰGazilerimize erken emeklilik hakkı getirilmelidir.

BAŞKAN  SAGUN NEDEN BİZ!..

Sendikal anlayış, memurların sorunlarına çözüm bulmaktan çok, üye sayılarını artırmaya ve kendi düzenlerini korumaya odaklıdır. Toplanan aidatlarla sahte krallıklar kurmak, memuriyet görevindeyken aldığı maaşın kat kat fazlasını alarak yapılan 'Sözde Sendikacılığa' karşıyız. Kamu görevlileri birçok özlük hakkını kaybederken, buna seyirci kalan sendikal anlayışa inanmak mümkün değildir.

Mevcut durum böyleyse, biz  bunları reddediyoruz. Sendika gelirlerimizi, ' ŞEHİT GAZİ AİLELERİNE YARDIMDA, YURT YAPIMLARINDA, KİMSESİZ KARDEŞLERİMİZİN KALDIĞI SEVGİ EVLERİNE YARDIMDA, ÇOCUK ESİRGEME KURUMUNU ZİYARETLERDE, YETİM VE ÖKSÜZ KARDEŞLERİMİZİN EĞİTİMİNE DESTEK İÇİN KULLANACAĞIZ'. ÇIKARSIZ VE GÖNÜLLÜ SENDİKACILIK YAPMAK İÇİN BURADAYIZ.

Sendikamız yöneticileri, plazaların kapalı kapıları arkasında değil, sizlerin arasında çalışarak, sizlerle birlikte sorunları yaşayarak çözümü için tüm üyeleriyle birlikte çalışacaklardır. Bu sendika sizlerindir. Ayrımcılığın olmadığı, aile  anlayışı içerisinde ‘TÜM KAMU GÖREVLİSİ’ arkadaşlarımızın sorunlarının çözümü için çalışacak, hiçbir siyasi parti yada oluşuma yakınlaşmaksızın, Üyelerinin Hizmetinde ve ‘Devletinin’ yanında yer alarak hizmet edecektir.

SENİN SENDİKAN ,SENİN KARARIN.

TÜM KAMU GÖREVLİLERİ

NOT: HEDEFLERİMİZ TASLAK HEDEFLER OLUP , TÜM ÜYELERİMİZİN TEKLİFLERİ ALINACAK  VE SON  TASLAK ÜYELERİMİZ TARAFINDAN  ONAYLANDIKTAN  SONRA , İLGİLİ MAKAMALARA İLETİLECEKTİR.

- 12 Milyon Emeklimize ödenecek olan, Ramazan Ve Kurban Bayramı ikramiye ödemelerine, tüm kamu görevlisi arkadaşlarımız dâhil edilmelidir.

- Tüm Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına ‘Uzmanlık’ getirilmelidir. Kurumlar arasında ayrım yapılmamalıdır.

- İstanbul’da görev yapanlara aylık 150 tl İstanbul farkı ödenmelidir.

- Memurlarımız , performansları ölçülmeksizin aynı maaşı almaktadırlar. Budurum az çalışan ile çok çalışan arasında bir ayrım yapılmamasına ve Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında performans hedeflerinin gerçekleşememesine neden olmaktadır.

360 derece performans değerlendirme sistemi getirilerek , olumsuz yönetici etkisi olmadan tarafsız bir performans ölçümü yapılarak maaşlarda aylık 75 ila 150 tl arasında bir performans ödemesi yapılmalıdır.

- Tüm Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında , Türkiye Genelinde servis hizmeti  uygulaması getirilmelidir.

- İstanbul’da görev yapan ve kirada oturanlara aylık 150 tl kira yardımı yapılmalıdır.

- Şeflik ve altındaki Görevde Yükselme atamalarında mülakat kaldırılmalıdır.

- Kurum içi iller arası nakil kontenjanları , kurum personel mevcudunun %2 ‘ inden az olmamalıdır.

- Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında çalışan tüm Kamu Görevlileri yaptıkları iş ve işlemler nedeniyle uğradıkları  fiziki veya psikolojik saldırılara karşı açacakları davalarda, kurum avukatları tarafından temsil edilmelidir.

- Kamu Kurum Ve Kuruluşları lojmanlarının en az %20'si Engelli Ve Yurt Kardeşlerimize ayrılmalıdır.

- Kamu Kurum Ve Kuruluşları lojmanları , kamuda en yüksek maaşı alanlara tahsis edilmiş durumdadır. Bunun yerine ailenin maddi geliri dikkate alınacak bir puanlama sistemi getirilerek , lojmanlar gerçek ihtiyaç sahibi evi olmayan Kamu Görevlilerine verilmelidir.Vatanımız ,milletimize ve Devletimize  hayırlı ve uğurlu  olsun  dedi